nhân lực y tế, cũng như trong công tác bố trí, xắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân lực,nhất là nhân lực làm việc tại các bộ phận hỗ trợ, phục vụ (lái xe, kế toán, hành chính,văn thư...). Nhằm từng bước khắc phục tình trạng trên, ngành Y tế đã và đang triển khai thực hiện hiệu quả chính sách tinh giản biên chế, đào tạo, sắp xếp lại đội ngũ phù hợp với vị trí việc làm và trình độ chuyên môn; thực hiện tuyển dụng, bổ sung nhân lực phù hợp...”.

Trong giai đoạn từ năm 2011 đến nay, ngành Y tế Ninh Bình đã áp dụng hiệu quả chính sách thu hút bác sĩ,dược sĩ về công tác tại Ninh Bình; đồng thời đẩy mạnh thực hiện công tác đào tạo, nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ Y tế, đặc biệt là đào tạo sau đại học, đào tạo theo các gói kỹ thuật từ cơ bản đến các chuyên khoa sâu, chuyên khoa mũi nhọn; quan tâm thực hiện tốt công tác quy hoạch, bồi dưỡng, bố trí, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý.

Tuy nhiên, việc thực hiện chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP rất khó áp dụng trong thực tế do tiêu chuẩn đối với nhân lực y tế quá cao¹. Do vậy,  ngành Y tế Ninh Bình chưa tuyển dụng thu hút được trường hợp nào theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP.

Cũng theo Bà Phạm Thị Phương Hạnh – Phó Giám đốc Sở Y tế: “ Vấn đề đặt hàng đào tạo nhân lực y tế giữa cơ sở y tế với đơn vị đào tạo là một giải pháp rất hiệu quả; thực tế trong giai đoạn từ năm 2006 đến 2019, tỉnh Ninh Bình đã phối hợp với các đơn vị đào tạo (Trường Đại học Y- Dược Thái Nguyên, Trường Đại học Y- Dược Thái Bình, Trường Đại học Y- Dược Hải Phòng, Trường Đại học Y Hà Nội, Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam) đào tạo 166 bác sĩ, dược sĩ theo địa chỉ sử dụng, 33 bác sĩ, dược sĩ cử tuyển góp phần quan trọng trong việc bổ sung kịp thời nguồn nhân lực có chất lượng cho ngành Y tế, đặc biệt là khắc phục hiệu quả tình trạng mất cân đối, thiếu hụt bác sĩ, dược sĩ giữa hệ điều trị với hệ dự phòng, giữa tuyến tỉnh với tuyến huyện, nhất là tuyến xã”.

Có thể nói vai trò của nguồn nhân lực y tế rất quan trọng trong nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe nhân dân. Để thực hiện mục tiêu đó, cần xây dựng hệ thống mạng lưới y tế rộng khắp, gần dân; được chỉ đạo thống nhất, xuyên suốt về chuyên môn, nghiệp vụ theo ngành từ Trung ương tới địa phương trong phạm vi cả nước, đồng thời bảo đảm sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp uỷ, chính quyền địa phương. Đồng thời, cần xây dựng đội ngũ cán bộ y tế "Thầy thuốc phải như mẹ hiền", có năng lực chuyên môn vững vàng, tiếp cận trình độ quốc tế. Nâng cao năng lực cạnh tranh trong chuỗi cung ứng  dịch vụ y tế thời đại chuyển đổi số./.

Nguyễn Minh